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I-9 Verificación de la Elegibilidad del Empleador, E-Verify y Preparación para Redadas

El Gobierno Federal requiere que los empleadores verifiquen que todos los empleados nuevos estén autorizados para trabajar en los EE. UU. El Gobierno Federal proporciona a los empleadores el formulario I-9 o el “Formulario de verificación de elegibilidad de empleo” al realizar y probar el cumplimiento.
Es crucial que su empresa se mantenga dentro de las pautas legales federales al contratar empleados y verificar los antecedentes, orígenes y ciudadanía de los empleados. Las sanciones al empleador por incumplimiento del I-9 son significativas y pueden incluir:
• Multas de $250 a $5,500 por trabajador
• Ser excluido de los contratos del Gobierno Federal por un año
Además, si se descubre que un empleador aceptó, con conocimiento de ello, documentos falsos de un empleado, podría enfrentar cargos penales.
Los abogados de la firma tienen experiencia en ayudar a mantener el cumplimiento y luchar contra los cargos de violaciones del cumplimiento. Podemos trabajar internamente con su empresa para completar una auditoría I-9 para ayudarlo a evitar infracciones y sanciones, y podemos planificar una defensa de cumplimiento I-9 si ya ha sido acusado. También podemos proporcionar a nuestros clientes formación interna gratuita.

Para obtener más información sobre inmigración familiar o perdones de inadmisibilidad, llámenos al 214-251-8011 (Dallas, TX) o al 817-332-1100 (Fort Worth, TX), o programe su próxima cita en línea aquí.